立足本職工作堅持愛崗敬業(yè)

發(fā)布時間：2011-06-10

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當今社會大都在談?wù)?“創(chuàng)新”、“變化”等時髦的話題，重提 “敬業(yè)”好像顯得陳舊了。但我們無法回避的是，在享受市場經(jīng)濟帶來的諸多成果的同時，也淡漠了經(jīng)濟騰飛所依賴的最基本的敬業(yè)精神。什么是敬業(yè)呢？有些人認為，敬業(yè)是按照公司的規(guī)章制度，準時上下班，不遲到、不早退，并且嚴格遵守單位的各項管理制度，能夠按時完成自己份內(nèi)的事情。能做到這些已很不錯，但對于一名優(yōu)秀的員工來說，這只是應(yīng)該具備的最起碼素質(zhì)。

“敬業(yè)”一詞，從心理角度來說有兩個層次：低一點的層次是對自己的生活有個物質(zhì)保障，很多人專為薪水而工作，他們不把工作看成是創(chuàng)業(yè)的要素、發(fā)展人格品性的工具，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌。高一點的層次是把工作當成一種對自我的實現(xiàn)，甚至揉和了使命感和道德感。一個敬業(yè)的人，首先應(yīng)具有良好的工作態(tài)度。那么，如何衡量我們的工作態(tài)度？不妨問自己幾個問題：是否為自己的工作而自豪？是否用智慧提高工作的質(zhì)量、加快工作進度？是否在工作中做到切實、謹慎，即使對平凡的工作也付出了一百分的努力？是否能為了完成一個工作，而毫無怨言地加班；在解決工作中的難題時，是否具有堅強的斗志，積極找尋解決問題的辦法等等。

也許有人又在想，我拿的那一點薪水，不值得我這么奮斗。其實，“敬業(yè)”短期看起來是為單位，而實際上是為自己，敬業(yè)的人能從工作中得到更加豐富的經(jīng)驗，這些經(jīng)驗是向未來發(fā)展的基石，即便更換了工作，豐富的經(jīng)驗和良好的工作方法也會為我們帶來助力。把敬業(yè)變成長此以往的習(xí)慣，任何事業(yè)都容易成功。把敬業(yè)變成習(xí)慣可能不能帶來立竿見影的效果，但可以肯定的是，把“不敬業(yè)”變成習(xí)慣的人，他的成就十分有限，因為他的散漫、馬虎、不負責(zé)任的做事方式已深入他的內(nèi)心，做任何事都會有隨隨便便，甚至還吊兒郎當。即使這樣人的所作所為不受到懲罰，至少對自己沒有一點益處。

有句廣告詞說的好：心有多大，舞臺就有多大。我們只有把愛崗敬業(yè)當作人生的一種追求，在工作中少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責(zé)任，抱著努力和感恩的態(tài)度，才會把工作做到盡善盡美，贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優(yōu)勢。

　　稿　源：轉(zhuǎn)自中國水利水電工程網(wǎng) www.slsdgc.com.cn 　　　　作　者：丁　華

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